LA BIOETICA ORGANIZACIONAL
El nuevo reto que debe asumir la gerencia para lograr
Organizaciones visionarias, consiste en darle valor a la persona, es decir,
enfocarse en la bioética.
El termino bioética proviene del
griego Bios = Vida (Ciencia de los sistemas vivos) y Ethos = Ética
(Conocimiento de los valores humanos), el cual se traduce como ética de la
vida; es decir, se ocupa de principios
éticos para la correcta conducta humana respecto a la vida. Este término no es
conocido por muchos, ya que fue introducido por primera vez en el año 1970 por
el cancerólogo Estadounidense Van Rensselaer Potter, siendo este aplicado
inicialmente en el campo de la medicina, cuando dicho autor observó una fuerte
ruptura entre la ciencia y nuestro lado humano.
En virtud de ello la bioética se ha
convertido en un nuevo paradigma de reflexión del hombre, lo cual permite
asumir con toda la exigencia contemporánea el desafío íntegro del accionar
humano, ya que busca una sensibilidad moral que le permite explicar las
acciones del hombre en relación con el entorno y la trascendencia de esas
relaciones con otros.
Por tal razón, este nuevo paradigma
pretende cambiar el enfoque de gerencia, que permita lograr transformaciones
profundas en las Organizaciones. Estas transformaciones pueden ser dirigidas
hacia la flexibilidad, meritocracia, igualdad, respeto y participación, que
permitan elevar la calidad de vida del empleado, y este a su vez esté dispuesto
a aportar su creatividad y responsabilidad en pro del colectivo y su entorno
comunitario donde la frontera laboral se fundamente en el respeto al otro; lo
que significa, que con este nuevo paradigma las Organizaciones puedan ser más
humanas, y por tanto se perfilan como Organizaciones Visionarias.
PRINCIPIOS DE LA BIOETICA
- BENEFICENCIA: Consiste en hacer bien las cosas, y a su vez, hacer el bien a las personas por medio de las cosas bien hechas; lo que implica: ser competente, ser eficiente, ser diligente y ser responsable.
- JUSTICIA: Hasta nuestros días es válida la definición de justicia que dio en el siglo III el jurista romano Ulpiano cuando afirmó que esta, es “la constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo suyo”.
“El trabajador o el empresario justo no es el que sabe lo que es justo, sino el que se comporta justamente”
- AUTONOMIA: Es la forma de libertad personal para actuar, que implica responsabilidad en la toma de decisiones.
- NO MALEFICENCIA: Consiste ante todo en no hacer daño.
El
principio de beneficencia y el de no-maleficencia no son idénticos, ni
simétricos. Para hacer el bien hay que hacer algo, y para no hacer daño
basta con no hacer nada.
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1 comentarios:
excelente
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